Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Indomarco Prismatama, salah satu perusahaan ritel terbesar di Indonesia. Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam setiap kegiatan perusahaan, sebagai pelaksana utama yang berpotensi besar untuk mencapai hasil maksimal. Motivasi kerja menjadi faktor krusial yang mendorong semangat kerja individu agar dapat berintegrasi dan berkolaborasi dalam mencapai kepuasan kerja. Budaya organisasi juga terbukti berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja. Namun, di PT. Indomarco Prismatama, penerapan motivasi belum optimal, yang berakibat pada kinerja karyawan yang belum mencapai target yang diharapkan. Penelitian ini mengidentifikasi beberapa faktor yang memengaruhi motivasi karyawan, seperti budaya perusahaan, lingkungan kerja, dan kesempatan untuk pengembangan karir. Dari analisis delapan jurnal (2020-2025) menunjukkan korelasi positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, dengan presentase pengaruh bervariasi antara 27,6% hingga 66,1%. Dengan memahami pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, diharapkan perusahaan dapat merumuskan strategi yang lebih baik untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi signifikan bagi pengembangan sumber daya manusia di PT. Indomarco Prismatama.